Libur nasional di Inggris, juga dikenal sebagai hari libur bank, sering dianggap sebagai hari libur yang dijamin. Tetapi ketika menyangkut pembayaran untuk hari tersebut, aturan tidak sesederhana yang banyak orang pikirkan. Faktanya, apakah Anda dibayar, atau bahkan mendapatkan hari libur sama sekali, sepenuhnya tergantung pada apa yang tercantum dalam kontrak Anda.
Apa yang sebenarnya dikatakan hukum
Tidak ada hak hukum otomatis untuk dibayar pada hari libur nasional di Inggris. Meskipun ada 8 hari libur bank standar di Inggris dan Wales (dan beberapa lagi di Skotlandia dan Irlandia Utara), hukum tidak memaksa pemberi kerja untuk memberi hari libur tersebut, atau membayar Anda untuk hari tersebut.
Faktor utama adalah kontrak kerja Anda. Mungkin tertulis bahwa Anda berhak mendapatkan waktu libur pada hari libur bank, atau bahwa hari tersebut termasuk dalam cuti tahunan Anda. Atau mungkin tidak tertulis apa-apa sama sekali.
Jenis kata-kata yang mungkin Anda lihat dalam kontrak
Kontrak Anda bisa mencakup frasa seperti:
- "28 hari cuti tahunan termasuk hari libur bank" - ini berarti hari libur bank dihitung dalam jatah cuti Anda
- "20 hari cuti tahunan plus hari libur bank" - Anda mendapatkan hari libur bank sebagai hari libur berbayar tambahan
- "20 hari cuti tahunan. Hari libur nasional mungkin hari kerja yang diperlukan" - tidak ada hari libur berbayar yang dijamin
Penggunaan kata-kata yang tepat sangat berpengaruh, jadi sebaiknya membaca kontrak Anda dengan cermat.
Bagaimana jika Anda harus bekerja pada hari libur nasional?
Di beberapa sektor, terutama perhotelan, ritel, transportasi, dan layanan kesehatan, hari libur nasional adalah hari kerja biasa. Jika Anda diwajibkan bekerja, pemberi kerja tidak harus membayar lebih, kecuali disepakati dalam kontrak atau kebijakan tempat kerja.
Beberapa pemberi kerja menawarkan upah satu setengah atau ganda, tetapi ini bukan kewajiban hukum. Sekali lagi, semuanya tergantung apa yang telah Anda sepakati saat menerima pekerjaan tersebut.
Cara kerjanya untuk pekerja paruh waktu dan shift
Jika Anda bekerja paruh waktu, Anda tetap berhak atas hak cuti secara keseluruhan yang sama dengan pekerja penuh waktu, tetapi dihitung secara proporsional. Termasuk hak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional, jika itu bagian dari kontrak Anda.
Jika hari kerja normal Anda tidak jatuh pada hari libur nasional, hak pembayaran cuti Anda mungkin ditambahkan ke dalam cuti tahunan Anda dengan cara lain. Pemberi kerja harus memperlakukan pekerja paruh waktu secara adil untuk menghindari diskriminasi.
Di mana harus memeriksa jika Anda tidak yakin
Jika Anda tidak yakin tentang hak Anda, periksa:
- Kontrak kerja Anda
- Buku panduan staf atau kebijakan HR
- Apa yang tertulis di slip gaji Anda untuk minggu hari libur bank
Anda juga dapat bertanya kepada tim HR atau manajer Anda untuk klarifikasi. Lebih baik bertanya daripada berasumsi, terutama jika Anda merencanakan liburan akhir pekan panjang.
Tidak ada sebutan dalam kontrak? Begini yang terjadi
Jika kontrak Anda tidak menyebutkan apa pun tentang hari libur nasional, pemberi kerja Anda tidak secara hukum wajib memberikannya sebagai hari libur berbayar. Mereka dapat meminta Anda bekerja, dan mereka tidak harus menawarkan upah tambahan. Meski begitu, banyak perusahaan tetap membayar hari tersebut, meskipun tidak tertulis, sebagai bagian dari kebijakan atau kebiasaan perusahaan.
Namun, tanpa perjanjian tertulis, Anda tidak dapat mengandalkannya.
Kebijakan yang jelas membuat semua berbeda
Di Inggris, hak cuti tidak berlaku sama untuk semua. Apakah Anda dibayar untuk hari libur bank tergantung pada apa yang telah disepakati antara Anda dan pemberi kerja. Jika tidak tertulis, itu tidak dijamin.
Jadi, saat hari libur nasional berikutnya tiba, jangan langsung menganggap Anda berhak mendapatkan hari tersebut, atau pembayaran. Periksa kontrak Anda terlebih dahulu.