Apakah Anda masih mendapatkan gaji hari libur jika Anda sakit saat hari libur nasional?

Anda dijadwalkan libur pada hari libur nasional—tetapi kemudian Anda jatuh sakit. Mungkin Anda di rumah karena flu atau bahkan di rumah sakit. Apakah Anda masih mendapatkan bayaran untuk hari libur tersebut? Ini adalah pertanyaan umum, dan jawabannya sangat tergantung pada tempat Anda bekerja dan apa yang tercantum dalam kontrak kerja Anda.

Gambaran singkat: Di banyak tempat, ya—Anda tetap mendapatkan gaji hari libur nasional jika Anda sakit, tetapi biasanya memerlukan surat keterangan medis yang sah dan bergantung pada hukum atau kebijakan setempat.

Jawaban singkat: biasanya ya, tetapi tergantung

Di banyak negara dengan perlindungan ketenagakerjaan yang kuat, seperti Inggris, Australia, dan Kanada, pekerja berhak atas gaji hari libur nasional bahkan jika mereka sakit hari itu. Kondisi utamanya? Anda harus mengikuti prosedur cuti sakit yang benar—sering kali termasuk memberikan surat dari dokter.

Jika Anda sedang cuti sakit yang disetujui dan hari libur nasional terjadi selama waktu tersebut, biasanya Anda tidak akan dikenai sanksi. Bahkan, beberapa tempat memungkinkan Anda mengambil hari libur nasional tersebut di kemudian hari, terutama jika Anda dirawat di rumah sakit atau sedang cuti jangka panjang.

Contoh berdasarkan negara

  • Australia: Jika Anda sakit saat hari libur nasional dan memberikan bukti medis, Anda berhak atas gaji hari libur nasional—itu tidak dipotong dari saldo cuti sakit Anda.
  • Inggris: Hak libur resmi tetap dihitung selama cuti sakit. Jika Anda sakit saat hari libur bank, Anda sering kali dapat mengambilnya di kemudian hari.
  • Kanada: Sebagian besar provinsi mengharuskan pemberi kerja membayar gaji hari libur nasional jika Anda memenuhi syarat dengan bekerja sejumlah hari tertentu sebelumnya, bahkan jika Anda sakit hari itu.
  • Amerika Serikat: Tidak ada undang-undang federal yang menjamin hari libur nasional berbayar. Jika pemberi kerja Anda menawarkan gaji hari libur, apakah Anda menerimanya saat sakit tergantung pada kebijakan mereka.

Apa yang tercantum dalam kontrak atau peraturan penting

Kebijakan perusahaan, perjanjian serikat pekerja, dan peraturan industri sering kali menjelaskan secara rinci bagaimana interaksi antara cuti sakit dan gaji hari libur nasional. Beberapa pemberi kerja mungkin mengharuskan Anda dijadwalkan bekerja sebelum dan setelah hari libur agar memenuhi syarat. Yang lain mungkin lebih fleksibel.

Jika Anda tidak yakin, tempat terbaik untuk memulai adalah kontrak kerja Anda. Di sana akan dijelaskan apakah Anda berhak atas gaji hari libur nasional saat cuti sakit dan apakah diperlukan dokumen tertentu.

Situasi di mana Anda mungkin tidak mendapatkan bayaran

Ada beberapa situasi di mana Anda mungkin tidak mendapatkan gaji:

  • Anda tidak mengajukan surat keterangan medis yang diperlukan
  • Anda sedang cuti sakit tanpa bayaran atau cuti tanpa bayar yang diperpanjang
  • Anda tidak memenuhi kriteria kelayakan gaji hari libur dari pemberi kerja
  • Kontrak Anda tidak menawarkan hari libur nasional berbayar

Beberapa pekerja kasual atau paruh waktu juga mungkin dikecualikan dari gaji hari libur nasional jika mereka tidak dijadwalkan bekerja hari itu. Sekali lagi, ini tergantung pada pengaturan kerja Anda.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak yakin

Jika Anda sakit saat hari libur nasional dan tidak tahu hak Anda, bicarakan dengan departemen SDM atau manajer Anda. Anda juga dapat menghubungi badan ketenagakerjaan setempat atau kantor standar ketenagakerjaan—mereka dapat menjelaskan aturan di wilayah Anda.

Dokumentasi sangat penting. Selalu laporkan cuti sakit Anda dengan benar dan dapatkan surat dari dokter jika diperlukan. Dengan begitu, jika gaji hari libur dipertanyakan, Anda terlindungi.

Kesehatan Anda tetap yang utama

Apakah Anda sakit saat hari libur nasional atau tidak, jangan dipaksa untuk bekerja hanya demi mendapatkan gaji hari libur. Kebanyakan tempat kerja memiliki perlindungan agar Anda tidak kehilangan hak. Ikuti langkah yang benar, tetap berkomunikasi dengan pemberi kerja, dan fokus untuk sembuh.

Dalam kebanyakan kasus, jika Anda mengikuti aturan dan bermain jujur, gaji hari libur akan tetap masuk ke rekening Anda—bahkan jika Anda menghabiskan hari di sofa daripada di acara BBQ.